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人事突然告诉我工资就发到月底,要么自己提离职,要么签订双方终止合同协议。而且子公司19年已经破产,11月份重新和另外一家新的子公司签订的合同(法人还是同一个人,并且总公司还在,原来的子公司破产账户被冻结),请问这种还可以要求赔偿吗
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如果公司确实经营不善破产了,人事提出来的两个方案都可以接受,哪个手续方便办哪个,尽快结束找下家。 理论上公司有赔偿责任和义务,没有履行能力折腾也没有意义,不让把精力放在找新工作上去。 公司都快破产了,人事通知才考虑这个问题很不应该,无论是哪个岗位都应...全文
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