没有新消息
更多内容
写回答
劳动合同法从立法的初衷还是以保护劳动者的合法权益为主，但对于用人单位的合法权利也是需要保障的，并不是一味迁就或是纵容员工犯错，你因为违反劳动纪律而解除劳动合同，属于违反公司的考勤制度，是否达到解除劳动合同的地步，需要根据你所在公司考勤制度的规定来判定...全文
2赞
0踩
0评论
可以申请劳动仲裁的，不过你要掌握公司规章制度不合法的证据，或是属于轻微违反劳动纪律的证据，在劳动仲裁时都有可能胜诉。
4赞
如果公司认定你违反劳动纪律，在解除你劳动合同之前，是否有对你进行帮助或是对你进行批评教育。
如果员工是严重违反公司的劳动纪律，而被公司解除劳动合同，公司是无须给予补偿的。
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报