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想了解一下,公司中途无故修改休班制度,无书面说明,只有口头通知合法吗?无节假日,加班没有加班费,节假日上班也没有三薪,应该怎么解决,求指点迷津
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首先,关于公司规章制度,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司应当依法建立和完善劳动规章制度,保障员工的合法权益,并且应当向员工公示。因此,公司中途无故修改休班制度,无书面说明,只有口头通知是不合法的。公司应当在修改规章制度后及时向员工发出书面通知...全文
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根据你所描述的公司行为,擅自修改员工休息休假规章制度,口头通知,并没有通过员工大会讨论,也并未征询员工意见,规章制度未经过公示程序,并不合法,而且是严重违反劳动法的相关规定;不给加班费,假节日没有三薪都是违法行为;如果想要解决,需要选个员工代表跟公司...全文
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