职场人如何由“广而不专”向“广而专”转变？

培训资源的匮乏让职场人普遍没能在工作岗位上得到成长。调研显示，岗位职责不清，导致工作广而不专是职场人群目前职业发展中最大的担忧之处，其次是缺乏培训，只有输出没有输入。这也是导致待业群体普遍存在个人履历缺乏竞争力的核心原因之一，工作经验之所以在求职中被企业看中，正是看中在一段工作经历中的实际成长和积累，这包括技能、资源、思维模式、决策能力等综合素质，但在实际的工作中，一半左右的在职受访者认为积累下来的工作经验广而不专，只是了解到了皮毛，更惨的是不仅没学到知识，还在持续单向输出。 据调研数据显示，71.3％的员工希望得到专业技能的提升，管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐普及。

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