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不好的领导只会说教,而优秀的领导善于引导。 很多管理者只会教训员工,永远都是以自我为中心; 指手画脚地告诉员工你应该这么做,那么做,你怎么可以这么蠢呢,你怎么连这都不会呢,太笨了。 他们只负责指责,却不给员工具体的方法论; 所以员工不...全文
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领导定的是方向,要的是目标的结果。方法千万条,如何让下属不离开方向,最大程度发挥他们的才力,让他们有成就感,得到成长,创造公司和自己的价值,这样的领导力才有效。领导不是什么都会,但是,心是否跟他们一起这个很重要。这种也是公司文化传承的一种。
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是引导,己不正何以正其人
没有这么好的
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领导力是个综合的过程,不是说教,也不是说服,而是影响力,号召力,前瞻力等等发挥出来的结果,其方式一般采用提问式,让对方发现问题并自己解决问题为目的。
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领导力,带领大家走向成功
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领…导…力。这个词要拆开了解释:领袖的魅力,导演的功力,强势的权力。说是一定要说的,只是看说的是谁,教的是谁,服的还有谁…!
做行动的巨人,以身作则!
说服有点片面,驾驭人的能力吧
用行动征服员工,而不是整天说教,只会招人烦
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