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作为一名HR，对于一年换N个工作的人早就见怪不怪了，至于这些人现在混得怎么样，这就因人而异了。 有的人一次比一次跳得高，现在的工资翻了好几倍。 有的人一次又一次试错，终于找到了最适合自己的工作，每天干劲十足。 有的人节节败退，每次的新offer甚至都...全文
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以往在选择简历的时候偏向于稳定，也就是对方在上家单位时间比较长会考虑。不过，这两年金融危机导致企业很多都发不出工资，更多选择倒闭，造成大批优秀人才流入社会，这时候就不再死搬硬套选择了，而是需要甄别和筛选。 身边也有一年换两工作的，但如今整个社会经济不...全文
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每跳槽到一家企业就是一个重新开始的挑战，除非是管理层的跳槽，基层员工跳槽的后果都是从头干起，从底薪到高薪，你要是撑得下来就是跳槽成功，撑不下来你就会觉得还不如上一家企业.....然后又开始新一轮的跳槽
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现在招不人的企业画饼，求职者进去了发现并不是自己想的那样就会出来重新找工作
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