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其实很多公司会因为简历上的一些基本信息就判定一个人,这其实是很不好的一点,有些很有想法,或者其实是很不错的人,一开始就被拒之门外。求职的人很多,招聘的公司也很多,但往往难以契合上,或许可以试着改变评估一个人的方法
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你在选别人的时候,别人也在选你。工资、福利待遇、工作氛围、办公环境配置、选址、管理层都是别人考虑的范围,总得有一样要吸引人。
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我也想求到心仪的上司
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