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先问工作经历,一轮面试,老板说先写个方案看看能力,写了一个推广思路案,看完说得综合考评慎重选择人选,再细化一个推广执行案,写完给到老板说去面谈现场讲了一遍执行案。让回去等消息,最后说抱歉 跨行业 方案不符合客户要求。白嫖啊!思路案的时候就该看出来了,有必要写到执行案吗?!
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你要知道给你面试的不是公司老板,如果是老板,他看你有才,是很希望你去为他工作的,然鹅面试的要么是不懂专业的hr,要么是你的部门领导,这种人看到你有才会是怎么想,你比他强,他日后怎么管你,你不如他,他要你何用?你跟他水平一样,对他有威胁,所以白嫖你的东...全文
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作为招聘方可以问之前的经历,通过经历来判断是否适用于招聘的岗位,而让立马给方案的八成是自己没思路了来市场剽窃想法,做策划的,做营销的,做策略的,做品牌的,做设计的谁没遇过几个渣渣单位?换做是我,我会果断拒绝,很简单,对公司整体情况不了解的情况下方案不...全文
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为了要方案思路参考 实际一个品宣行内人,你在面试的时候,一个品牌运营问题,对方给出一个框架思路基本就能判断是否有经验,然后两三个细节问题基本可以了解这个人做到什么程度,在操作层还是管理层?,干过的,有过经历的都会有一个思维模型和统筹方法,这个看你品牌...全文
为了要方案思路参考 白嫖方案,现在这么做的公司还不少
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为了要方案思路参考 套方案来的
为了招聘合适的人
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为了要方案思路参考