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物美价廉,廉价劳动力。
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应届毕业生是职场小白,对于职场他们是一张白纸,你就是在这张白纸上作画的人,白纸变成什么样,关键在于你。说的通俗一点就是应届毕业生比较容易塑造。 有工作经验的人心气稍微高一点,一言不合就辞职。 【雷大雄,一个擅长读书分享,写文章的旅游行业人,目前运...全文
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刚毕业的学生好管理,可塑性强,而且薪资要求底。 [我是林先生,专注质量体系、流程管理、精益生产的咨询工作,分享即成长,让我们一起努力!]
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不仅可塑性强还可以为企业带来新鲜的活力
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薪酬可以给的比较低,可塑性强,相对而言比较任劳任怨。
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几个方面考虑吧 一是比较廉价,且工作热情和学习能力强,比较适合充当并承担一些简单工作 二是可塑性强,还有一定的创新能力,当然是因为应届生里也要挑选一些比较突出的 三是比较关键的,应届生对于工作的渴望和预期,经过一段时间的求职经历后,相对比较有承受力,...全文
别人说啥是啥,基本能做到听话照做,对福利薪资待遇要求又不是很高。如果我是老板,我也喜欢毕业生呀。
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这个主要是针对普通岗位,或者技术要求没有那么强烈的岗位。 应届生刚毕业有冲劲。并且稍加培养就能满足公司需求,投入也不用那么高。
没有社会经验,大多是一张白纸,培养起来就是根正苗红的继承者
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可塑性强,刚毕业也有激情,好培养,也比较听话。