提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
匿名
面试的时候形象占比分数高还是技术经验?
阅读
5055
回答
2
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
登录
推荐回答
满洲里有象
辽宁/中国石油大学(北京)
都很重要 形象是尊重表现 技术经验是能力体现
创建于: 18-03-15
2赞
0踩
1评论
举报
2条回答
默认排序
按时间排序
苗女士
黑龙江/在读
形象是主观的第一印象,我个人觉得第一印象很重要当然技术是最大的考量
创建于: 18-03-18
4赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#人事行政经理#我是宝妈,人事主管经验三年,经理经验两年,一共七年的人资经验,有外企和上市公司工作经验,标准度比较高,在面试时屡屡受挫,专员主管不敢用我,经理岗位嫌我资历不够,初面机会都不给我。毕竟三十多岁了,形象也不如年轻姑娘有优势,我同行的朋友建议我不要将就,可我有些耐不住性子了,我该怎么办
4回答
2.5w阅读
#广州市婴格恩贸易有限公司#面试的人很多,但是他们每天都更新招聘通知,,,根本不招人的别去面试了浪费时间!我有技术有经验又年轻形象也中上他们都不要我,,,呵呵你们可想而知了
15回答
6.2w阅读
#求职经验#18届电子专业二本,培训Python出来,就因为不想造假简历,所以一个面试机会都没吗?
34回答
9.6w阅读
#财务#我想问hr,面试时看我简历一直说挺好的,各方面都挺好的,最后还是不被录用,问其原因说是想找一个经验更丰富的,可工作经验我比招聘要求上要多,学历也比招聘要求高,财务主管说的工作内容我也都能胜任,面试过程我自认为没有什么不礼貌的地方,形象也还不错,薪资要求也不高属于正常水平,请问大家,为什么我没有被录取,想不明白
2回答
1.7w阅读
咨询公司校园招聘:完善个人职业形象(互联网从业者必读)
0回答
376阅读
求职人资经理岗位(河南省)
3回答
2.1w阅读