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内向外向都有各自适合的工作,外向的适合干频繁和人笑脸打交道的工作,比如销售、市场营销、策划、采购啥的;内向适合干执行类:比如财务、研发、质量、测试之类的。没有好坏,只有适不适合。
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内向的人不是不好,优点也是您说的那些。但是,您也要理解,现在大部分的公司管理模式都是讲究团队协作,多部门协同。不是说内向的人就不会协同工作,只是在不了解对方的时候,企业会害怕在协同沟通时出现问题,导致运作不流畅,降低工作效率。这些流畅和效率问题有时对...全文
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因为真的不好
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要像我一样,敢内向就不怕别人歧视。经历太多,就不再跟别人打交道,就活在自己的内心世界里。我很少开口说话,但是内心几乎时刻在跟自己对话。每天做好我的本职工作,心安理得等待工资到手,老总来了我也懒得理会。
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现在只做不说的人为人处事风格不好做人的!
内向没有什么不好的,内向的人,往往活的很真实! 内向的人,更容易集中精力做好一件事! 被歧视,原因有很多,如果在你能做好本职工作的情况下被歧视,其中最重要的就是你表现太好,太优秀,而其他人无法获得利益!
性格没有好坏。 最关键你要找适合自己性格的工作,比如你可以去找一些事务性、流程类的工作。
所谓歧视 你在乎就是歧视,你不在乎就只是业务互动而已。
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内向的人也不是不好,只是如果不让别人了解你就多了很多猜测,还有猜忌,在别人都抱团取暖时你的特立独行成了别人眼里的异类,如果你有强大的内心大可不必去管别人怎么说,把事情做好,认真做事善于思考是有点,不要带傲慢与偏见心态去面对。当然不乏有嫉妒心强的人的攻...全文
文职内向点好,对外的,业务类的,市场类的,就要外向点