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这种情况可能涉及到公司的招聘策略或者人力资源部门的操作。以下是一些可能的情况: 1. 公司在打广告时可能没有明确表示岗位的竞争程度,或者公司希望通过面试过程找到超出岗位需求的人才,以确保公司的发展。 2. 人力资源部门可能没有对招聘需求进行很好的评估...全文
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根据你描述的这个内容,大的绝大可能性就是这些人成为他们的这个KPI,这个岗位可能并不是真的招人,只是在完成人事的KPI。
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有条件选人,我要是公司也会这样安排,你看到的那些大厂岗位,每个岗位估计都能短时间收到几百份简历,如果你是这样公司人事你会如何?当然是选出看起来不错的叫过来面试。 至于线下还是线上,就看公司自己喜好了。至少我在这个社区真的见过两种提问的人,你就是不想...全文
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失业人员太多,只能表示无赖!
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您好,不知道您是用人单位还是求职者,如果是用人单位,这种沙漏型很常见,精选跟企业岗位最匹配的人选,一般用人单位都会用这种方式。
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以往面试时存在这种现象,企业招聘管理岗位或人事行政岗位,应聘的较多,会出现按时间排序面试的场面。现在已经很少了,如果企业每天都安排十几人或二十几人面试,就那么两个岗位,目的是什么?为了显示有人气,公司有竞争力?做表面文章,没什么必要。