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如果你应聘的是人事主管或人事经理这是你应该做的。如果你只会跑保险,算工资,又想展现自己,可以看看网络上的基础绩效管理再结合本公司先装套用做一个方案,先做试行,然后慢慢修改。前提是要跟领导沟通好,毕竟是新方案,一定要有一个试行过程,试行时需要管理人员提...全文
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都是从有到无的,现在网上的资源很多。这方面的课程和资料很多,足够你去学习应用了。就把这次当做积累吧,小企业应该要求也不会太高。
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