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之前一直从事文职类工作,现在想转行找工作,发现很多招聘通知上都写着“工作经验不限”。我想问问大家,一般这种公司都靠谱吗?
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没有什么靠谱不靠谱,写着经验不限,面试还是会询问你的以往工作经历,希望能跟他们招聘的岗位有一定的关联经验,有些企业在招人的时候也想招一些想转行的人,当然工资相对有经验的会低很多。这里的经验不限至少还是要跟面试岗位有一定关联。总之还是要多面,万一要是真...全文
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非常不靠谱,前天去面试饿了么配送公司,犹豫是代招,第三方出面,完全是把我忽悠过去面试,真的去饿了么站点办理入职又是另外一副嘴脸,劳动合同也不签,说好缴纳五险一金,都没有了。奖金补贴我不同了,和之前说的都不一样,还忽悠我签署租车协议骗我钱。真人坑人
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要看工作的具体内容。我理解为2个含义 1.工作简单易学,含金量不高,随时能被替换。或者工作比较麻烦,需要专人来教来带,自己所拥有的工作经验用不上。 2.综合能力的考验,工资会很高,淘汰率也很高。 这种工作,需要的事一个综合能力,更考察的是为人处事的能...全文
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不靠谱,我去了一家写经验不限,最后又说我之前做的是技术类的工作,都没有她们的销售经历,说不行
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千万不要在软件上找销售工作 满满的都是套路
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一般还是要有经验的。很多企业都希望能马上担负岗位职责,毕竟企业的培训成本太高了。当然,有些企业也愿意自己培养人才,基础好的,从最基层做起。如果是基层的岗位有可能不是很在意工作经验的。
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其实很多人事自己也不知道要招聘的这个岗位到底需要啥经验,只能下大网捞着看,很多民营中小企业的人事也就这个水平,你让他们能分析出这个岗位应该具备啥能力,如何减少试错,怎样提高效能,他们真的实现不了这么复杂的事儿,这种人事唯一的优点就是对老板忠心。
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个人观点,我觉得这个要看是什么岗位 对于一般公司来说,工作经验不限的岗位通常比较基层,比如说前台,班主任,助教,行政这一种,经过简单的培训就可以上岗的,但同时薪资也不会很高。 还有一种是,岗位有硬性要求,比如注册会计师证书,全球前100学校毕业生这一...全文
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公司品质很差,HR水平太低,压根不知道这个工作需要啥经验,大海撒网,先把简历凑合出来再说。老板问招到人了吗,HR说一堆简历,老板心里高兴,自欺欺人得觉得公司有奔头,HR摸鱼好看。仅此而已。
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让人多投,他们可以多做选择,其次,他们也是有指标的
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