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第一年,说好的提没了,年底把加班费当年终奖发,说下一年补偿 第二年,加了500的基本工资,加班工资改为了0.8倍。到年底了年终什么的不好意思说了此处省略1万字,说今年工资涨了1300,双休为单休了。请问我今年还留不留
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首先,不论是老板还是员工做人当然是诚信第一~其次,几乎没有老板会傻到克扣他非常重视的部下,所以发生这种情况,建议你多角度考虑~角度一:客观总结自己是不是超额完成了任务,是否做人做事都很棒?角度二:纵观老板为人,是不是对人都这样?还是有很多侧重?如果是...全文
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有时候一些薪酬福利的待遇按照一般发展规律是应该越变越好的,但是不排除因为业绩下滑,行业不景气等原因导致的利润下降,所以其他的产生的一系列变化。你在公司干了两年了,公司的基本情况应该比较了解,自己做一个判断吧。
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你离不离职取决于你希望在这个公司得到什么,如果你希望高工资,而你现在的工资水平又高于行业平均水平,那就留着,如果工资低于行业水平就走,但是你要保证下一份工作可以涨薪。如果你希望轻松休闲,那么你问问自己现在感觉如何。 本身你的问题就很模糊,具体的情况只...全文
为什么很多公司和工作到了最后都变得越来越坑?除了行业和公司的状况变差之外,主要还是跟老板的理念有关。目光短浅的老板才会整天想着如何压榨员工,目光长远的老板注重创新和培养人才。
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还是要看大环境吧
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标题已表明心迹
老板在一步步的试探你的底线
工作钱都没了,难道留着和老板谈梦想?
啥样的?
这种公司完全是在压榨员工,而且没有契约精神,不值得继续干下去,也发展不会长久