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离职已经三个多月了,简历投了无数家,要么没有回应,要么就回不合适,20多年的行政人事管理经验,各方面能力都不差,难到45岁+的年龄就不合适了呢?不明白这些企业,一个岗位挂了几个月还没找到合适人员,HR在选择人员的时候,筛选人员的时候,心里咋想的???
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继续加油,不要把自己框定在自己设的要求内!
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一般招聘专员年龄都偏小,看到年龄就pass,不会分析简历,不知道综合分析。
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你们hr不是也总卡着我们年龄我结婚没吗?现在知道别人卡着你们的感受了?
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人到中年不得已,年龄这块被卡得死死的。很无奈!
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人到中年,一旦离职,就要放下过去,重新找自己能做的好的位置。今年疫情,失业人员本身就多,
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面临同款尴尬😓 不是因为我们年龄大,是因为老板觉得找个差点的员工可以节约成本,虽然工作质量差点,但能忍住就好。 我其实一直都不能理解,同样的“人才”类岗位,特别是管理岗,一个只是看过,或者一年左右经验的人,怎么能跟实打实10年管理经验的人相提并论。...全文
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我还是央企出来的呢干了十多年行政,这不算啥。主要还是氛围和环境影响
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40岁前最后一跳,45岁不太适合跳槽
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简历石沉大海
冲动的惩罚,继续努力吧。
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