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这是职场的潜文化,一个新领导上来,总要改变前任留下的潜文化,说话办事的方式、处理问题的轻重缓急等等,还有就是新领导要树立自己的权威。我分析打压不是目的,目的是让你不要总搬出前任领导的习惯,还有就是强调他的存在感!人都是有警惕性和亲善性,坚持你的努力工...全文
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只能自己适应领导 能办法
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自己适应 没办法
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做好自己的事,真诚以待
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每个人都有一套,原有的那种办事默契,默许,意会,一下没有了,现在只有言传,慢慢摸索吧,一个人一个样,领导怎么样,公司就会怎么样。这就是文化。
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也许你的打开方式不适合你的领导
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那是因为你自己习惯了从前的做事方法,换了人就不习惯了…自身问题,跟你新来的领导没关系…