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七月份入职的 然后现在工资呢是四千五左右 可是相对于差不多进来的人我的工资就低了好多 其他人都有五千多 我们工作量的话都差不多的 可能还是我的大领导呢 天天就知道在我这里讲好话干嘛干嘛的 说绩效给我加了 什么什么的 11月的工资就比10月份多了一百多!
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看年终奖励怎样。再做决定。有的公司涨工资是有时节的,不是谁想什么时候涨就什么时候涨。有时候是想长期考啥下这个人。还有一种情况就是不能单纯的看工作量。有的人完成这些工作量很顺畅,跟同事配合很流畅。有的则需要别人配合付出很多,很操心。等等。有的人完成一定...全文
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so easy:1、把工作干到没人能替代你;2、有良好的技能、人品、表达能力;3、一定的政治觉悟。然后呢,找一份合适的新工作,跟你领导说,要不加薪,要不接受你离职。
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和领导列举下你比同期进来的人干得好的地方,问下领导觉得哪不如那几个人
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如果感觉能力真的可以了,和其他人差不多,就可以提一下,委婉一些,就说自己生活上压力比较大,打打感情牌
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入职时薪资是不是都谈好了,现在觉得低那就补充自己能力,梳理简历,找新工作吧。
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入职半年在工作量变动的情况下提涨工资有点悬。
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这个可以表示一下自己的想法。可以委婉一点
你是什么行业,什么岗位,什么学历,什么工作经验,都没说,没办法给你提建议。建议你好好思考一下自己跟其他人是否有差距。
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当面谈话,用实力说话
这个我也不擅长