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那你就不要雇佣他,因为无论如何,只要他以后想告,你签什么协议啊,搞什么非全日制用工啊,都没用
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按照现在的情况,根本就没办法避免。如果真的很想雇佣他,每月的工资单中要明确社保补贴,万一之后他要追讨缴纳这部分社保补贴也需要他返还出来的,这方法最多就是牵制作用,人家真的想缴了公司只能缴纳。
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依法劝退或者辞退,否则始终会有劳资纠纷隐患。仅供参考。
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要清楚员工的实际需求,这种情况多半是有2份工作合同,或者是对社保认知不足。第一种不建议聘用,第二种详细介绍社保的优势,动之以情,晓之以理。
那就只能不雇佣他,否则一旦有劳动纠纷,已仲裁就是企业的事
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可以签订不买社保协议
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拒绝雇佣