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古人云:“有德无才是庸品,有才无德是危险品,无才无德那是废品。”所以,有才无德之人慎用,适情况而定。
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作为领导,不讲是哪种人都要量材适用。每种人都有属于自己的舞台,因材适用,因地制异,才可以称为领导。否则物以类聚、人以财分那是拉邦结派,容易显示出领导的心胸小,肚量小。作为领导,带领的是一个团队。领导是一个团队,团结力量大,团结能激发团队每个成员的能量...全文
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在部队有这么个说法,能力强思想好的是上品,能力差思想好的是合格品,能力差思想差的是次品,能力强思想差的是危险品。你说这种人能用么?!
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“没有无用的员工,只有无能的领导”。这句话虽然有些偏激却不无道理。作为领导能够将适合的人安排到合适的岗位、扬长避短才是真正的领导艺术。现代社会是一个多元化的社会,应该允许不同个性的个体存在。衡量是否是人才应该把能否为公司创造价值作为关键点。
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乾隆在位,和珅贪的富可敌国,最后还是被乾隆死后一纸赐死。乾隆什么都知道却什么都不说,和珅虽然贪但是确实是左膀右臂,因为乾隆知道和珅喜好什么,怕什么,驭人之道,身为领导的你,如果手下都是温室花朵你怎么出业绩。双刃剑,假如最后德真的超越底线,身为领导的你...全文
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宋襄公争霸的故事,成功与操守并非线性相关的。
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工作的目的是什么?满足自我需求,马斯特理论将需求分为几大类,需求的低层次是生存需求,你的命题更多的讨论的是生存和需求的关系,每个人的生存因素不同,决定了他如何做事情,领导用人的关键是因地制宜,角色扮演不可避免。
这位申侯的媳妇是不是叫酉姬? 有德无才适度用, 有才无德限制用, 有才有德要重用, 无才无德决不用。
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有才无德坚决不用,有德无才培养使用
人适其事,事得其人,人尽其才,事尽其功。