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简历的原则是内容一定要真实,但是在语言描述还有表达上可以加以润色。润色不是作假,而是通过数据化的阐述,非常有逻辑地让简历更能体现你和职位的匹配度。一些不太匹配的经历内容不必写的很仔细,这不是隐瞒,而是不让hr在筛选简历的时候在他不感兴趣的内容上浪费太...全文
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1、真实性高面试匹配的岗位也会更精准。 2、真实度是简历书写的核心,简历若虚假,一切都是免谈。 3、简历真实和简历赘余没有任何关联。 4、在投递前,可以找朋友内推,了解其企业内部情况和更好触达HR。 如果有用,欢迎点赞分享。
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这个有的时候要看情况,一个是看你应聘的什么岗位,然后第2个就是你应聘的是什么样的公司,有的时候写的过于真实,可能如果说你的经验完全符合岗位要求过于真实,嗯倒没有关系,如果说你的经验并不是特别的符合岗位要求写的过于真实的话,可能你就会失去这个机会,所以...全文
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真实性对求职影响很大。 首先,新公司缴纳社保就可以知道你上份工作甚至上上份工作是在哪。 其次,现在越来越多的岗位需要做背景调查,除非你有某公司关系,不然随时可以查到你是否说谎了。 简历可以修饰,但不可修改。 项目经验可以润色,但不可夸张。
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影响有,背景调查没有问题。
简历其实就是求职者技能的展示!如果真实性上有很多弊端因素那肯定会影响的!如果都是优点那只有好处没坏处!
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这要看你的“真实”是好的真实还是坏的真实 好的真实会让hr格外期待你的面试 会让人不由自主印象加分 而坏的真实只能落得一个fail 所以 简历适当修饰美化 可以提高我们的面试机会
影响面试成功的概率
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简历冗长,错失面试机会
现实的社会学历也是重要的。但是人际与技术也别忽略。