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匿名

请大家出出主意

入职时候签了一份三个月的试用期合同 过三个月没给转正 并以专业不行为借口 五险一金也没给上 提出离职的时候领导不给签字

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一家公司之后，签了三年合同，试用期三个月，最后一个月转正的时候领导突然找说试用期没通过，我就离职了

3回答   9649阅读

关于个人利益

5回答   1.5w阅读

签了三年的合同 试用期三个月完了 转正不通过 公司说要么延期要么申请离职 请问怎么比较好

3回答   1.2w阅读

试用期三个月到了，但是没转正该怎么办

1回答   6520阅读

试用期三个月还不上五险一金，这个不符合规定吧，不过如果签了合同也就合法了是吗？

0回答   2904阅读

试用期三个月，不给签字转正，也不说让离职，该不该坚持下去

3回答   6329阅读

试用期三个月，在这三个月内提出离职会有什么后果吗？

4回答   1.5w阅读

试用期三个月，转正申请表上交了半个月了，人事转正当天就给了我申请表，我当天就写好了，表需要给三个领导签字，到现在还有一个领导一直没签字？ 期间我也催了好几次，也拜托人事催了，两方面原因吗？大家怎么看，请给点意见，谢谢！

1回答   1.4w阅读

试用期没签合同违法吗？如果在私企说好三个月转正但没转正还没上五险合理吗？

6回答   1.2w阅读