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你可以尝试,过一段时间看下这个人工作能力,后,作出判断,一种是人渣能力,解决办法直接找老板,说明意图(是说他怎么语言侮辱我什么,让老板出面,他的能力老板会有个人合理解决)。第二种是这个人能力很强,你就要考虑下自身问题了(工作或仪表或有什么不对的地方都...全文
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也许你的衣服真的不好看 我小时候也这样被说过 现在返回去看真的跟工作很不搭配 估计都不是她的意思 也许是老板的意思 她来传达而已
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也许是在考验你的抗压能力呢? 往好的方面想,领导为难你说不定那是想要提拔你。你不应该跟领导当面对抗,他越看不惯你,你越要反思自己是不是真的有做的不到位的地方,并且改正就好了。对看不惯你的人态度也要保持谦和,要感谢指出你缺点的人,这样你才能进步,才能看...全文
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人生就像一场戏,因为有缘才相聚。 相扶到老不容易,是否更该去珍惜。 为了小事发脾气,回头想想又何必。 别人生气我不气,气出病来无人替。 我若气死谁如意,况且伤神又费力。 邻居亲朋不要比,儿孙琐事由他去。 吃苦享乐在一起,神仙羡慕好伴侣。 ...全文
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他拿不了你怎么办,只是嘴巴有毒,以他人品跟其他人也相处不好,绝对呆不了多久,新来主管就去辞退人,你觉得老板会怎么想,新来做主管就辞退员工,就会觉得主管领导力不行,下次再恶意的话建议录音录下来,有把柄威胁不了你,可以私自写封匿名信给老板
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俗话说就是干了两次呗!下次录音!辞职只要是以前一个月书面报告,(录音)。一个月后对方就得给你办理辞职手续!并且给你全额开资。否则你可以到当地劳动局申请劳动仲裁!维护你的合法权益!
一般刚进新公司不要和同行发生正面冲突,什么人也有,但仅限于礼节性,只要不是老板,适当忍让一下,对这种人,最好是一直不要理他,做好你分内的事。
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直接揍他一顿啊,欠收拾哈,让他怕你,你行吗?打的过他吗?我揍过一个经理,以后看到我绕道走。不过考虑法律后果,揍的太狠会坐牢赔钱,分寸把握好。
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只能说你活该
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两种可能,要么你对他造成威胁,他急了,要么他害怕你。不用管他,你越不理他,他越急越害怕