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背调起到的是核实功能,是企业重要的参照信息,但也并不是以“背调”论英雄,还是要看求职者的个人能力和岗位契合度。 有争议的部分,企业还是会慎重考虑,评估这个争议结果是否在他们能够承担的风险范围内,再决定是否按原计划录用人选。 但是在部分中高层和核心...全文
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当然了,毕竟是未来你要长久奋斗的地方。 对自己来说也是一个保障
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其实客观讲来,“背景调查”也都是基于双向的,也就是企业在调查求职者,求职者完全也可以调查企业,并且求职者还有个“天眼查” 要说重要不重要?这个我觉得就像“婚检”一样,做不做是一回事,敢不敢做是另外一回事!
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那要看对什么人背调
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1)核实硬性背景,比如学历,工作时间,职位,薪酬等。 2)核实是否有污点,工作能力,业绩,人品等。😊
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肯定重要呀~除非你做这份工作只是过渡。 如果大家觉得我回答的有道理,请给我点个赞,谢谢啦!有职业发展相关问题,大家可以关注我哦~
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