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这个招聘信息,职责跟资格就写了 16 条,薪资就看到笼统的大概(1W—1.5W),薪资构造福利,氛围,晋升,五险一金,是一字没提呀。是直接断崖式。这种招人模式是啥意思?
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这种招聘信息,确实让人有点摸不着头脑。职责和资格列了16条,可见这个岗位的要求相当具体和细致,但薪资部分却写得相当模糊,只是给出了一个大概的范围。至于薪资构造、福利、氛围、晋升和五险一金这些关键信息,更是一字未提,这确实让人心生疑虑。 这种招人模式,...全文
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两种情况,一种情况,可能这个岗位他的薪资待遇福利还是不错的,所以没有在这上面去展示,只是通过这个岗位职责来进行筛选和过滤,第2个就是这个岗位可能薪资待遇福利一般没有什么竞争力,所以不体现。
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如果求职福利待遇在招聘信息中没有详细说明,你可以采取以下几种方法来了解相关信息: 1. **主动沟通**:在投递简历或面试时,主动询问招聘人员关于福利待遇的具体情况。 2. **查看公司官网**:许多公司会在官网上发布公司的薪酬福利政策等信...全文
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这种招聘信息的呈现方式可能存在以下几种情况和含义: 优点: 1. 强调工作要求:详细列出 16 条职责和资格,表明公司对岗位的具体期望较为明确,希望吸引到符合特定要求的候选人。 2. 留下薪资谈判空间:给出笼统的薪资范围,可能是为了在后续面试...全文
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这种大概就是走个形式
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不合理,福利不清楚,太笼统,求职者一般不会
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这种情况,工作情况毕竟机动,时间比较弹性,
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没写的待遇就是没有,大概是以提成为主销售类岗位
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只是提供初步信息,具体需要面试结束后,到谈薪资环节,可询问这些问题
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可以直接问问hr,关于工资的问题, 如果公司没有在招聘广告中把这些内容放进去,有可能说明一些情况: 1.公司没有足够重视招聘jd,反应出管理规范和严谨 2.薪酬福利没有太有优势或者想保密,不想事先展示出来 3.基层hr非常繁忙,没时间写全,或者忘了写...全文
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