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某电商公司计划三年后上市,有5名部门负责人每人年薪300万以上均没有依法缴纳个人所得税,另销售部近2000名员工均没有购买社保与公积金,年度薪酬总额5个亿,公司要求人力资源部变革为人力资源利润中心(自主经营、自负盈亏),要求每年上缴利润500万,绝不能拖上市的后腿。
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这种情况确实棘手,但可以从以下几个方面着手: 对于税务问题,务必马上与这5名部门负责人沟通,明确告知他们依法纳税的重要性,并尽快补缴税款,避免法律风险。对于销售部员工的社保与公积金问题,需要与公司高层协商,制定补缴计划,并逐步落实。 关于人力资源部的...全文
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成立新的人资公司,把原来公司的一部分人原有的劳动合同过渡到新公司变成劳务派遣合同,新公司同时也对外接收业务,联系老板约谈高管,补齐个税,剩下的利润缺口或者盈利部分就看对外接收业务的能力了
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1.上市公司要求合规管理,人力资源管理也是合规要求的一部分,个税代缴和社保缴费是企业合规经营的一个基本要求,如果在这个方面做不到,会视为不合规,所以在这个方面,企业必须按照法律法规的规定,履行职责。 2.3000人,年度销售额5个亿,平均每人每年16...全文
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你好!公司要上市,上市的条件公司是否具备,不具备怎么调整。另外人力资源作为利润中心,要开展哪些业务。
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