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试岗三天不给工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80％或者劳动合...全文
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实习公司试岗三天不给工资是不合法的，试岗期间也应当支付工资。用人单位应当按照约定的工资标准向劳动者支付工资。试岗期间的工资也应当按照约定的工资标准支付。如果用人单位不支付试岗期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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如果正常相关法律法规是不合法的。但现在大多公司会提前通知你试用期没有工资，超过三天就带薪实习了。你同意就做不同意没办法。这是现实社会没办法的。而法律也解决不了这类问题。双方同意谁能怎么办。你不同意你可以不去公司试岗，那样你就找工作费劲了。 只能是（阿...全文
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当然不合规了，只要员工工作一天都需要给工资的，这个也要看你们之前在你实习之前是如何沟通的，就是试岗没有这一说，如果双方同意才开始做的，这个就没办法。
肯定是不合法的，试岗期间也是要支付工资的，哪有白嫖劳动力一说，如果还没入职就不要考虑这家公司了，如果入职了，跟公司协商一下吧，告诉他们这样是违法的，如果公司还是执意不给的话，那就向劳动监察或者人社局举报吧，之后找工作也要注意，要提前问好。
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按照正常的法律法规来说，这样肯定是不合法的，即使你入职一天，公司也要支付你一天的工资，如果这家公司明确表示试岗期没有工资的话，那就不用考虑了，不要入职，即使通过了试岗期，后期保不齐也会遇到其他的问题，费力伤神没必要。
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你好！企业可以要求有试岗期，但是试岗期不给工资的行为是违法的。企业有自己的自主管理权。
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哪怕是一天都不要去，劳动者工作，我工作你付给我报酬，这点毋庸置疑，不需要考虑那么多，这样的企业完全不用考虑，直接略过。
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