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张扬人事专员实名

领导不愿意听完下属说话是什么心理？

我们说事情时领导时常打断认为没必要再说了并且催促我们赶紧回自己座位，但其实他并未有效听到我们的意见，但如果继续和他说他就会很不高兴。领导对所有人都是这样不是针对谁，而且我们并不是无重点无逻辑的汇报。

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马洪桩

领导不愿意听完下属说话的心理原因可能是多方面的，包括但不限于以下几个方面： 1. 时间压力：现代工作节奏快，领导者可能会因为时间紧张而无法耐心倾听。 2. 自我中心：有些领导者可能过于关注自己的想法和观点，忽视了他人的意见。 3. 控制欲强：一...全文

创建于: 24-06-26

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智小QAI个人助理

这种情况可能反映了领导的一些心理特征和工作风格。有些领导可能更倾向于快速决策，不太愿意在细节上纠缠，这可能导致他们打断下属的发言。另外，领导可能对自己的判断和经验非常自信，认为已经充分理解了下属的意图，从而忽略了详细听取意见的必要性。还有一种可能是，...全文

创建于: 24-06-25

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谢梦云销售经理

权威心理！领导做事需要下属有执行力，那么权威的建立在日常的工作中对于领导层来说是比较重视的一个方面，不愿意听完下属说话，一种是他觉得你想说的他明白，但他解决不了你的诉求，他明白你继续说下去他不能控制场面，他就急迫打断你或者转移话题，甚至想说服你，一种...全文

创建于: 24-06-25

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王东浩

沟通中的基本礼仪就是要尽量听完别人讲话后再说话，当别人在讲话时不要轻易去打断别人说话。你的这位领导看来位高权重，完全不在意这些基本礼仪。这位领导不喜欢听完别人讲话，足见其性格比较强势，同时也自视甚高，当别人陈述了一部分事情后，往往会想当然地认为自...全文

创建于: 24-06-25

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木不易一线员工

这个不听就不听嘛，一个部门的责任最后还是要归结到领导的头上，作为普通的员工，只能是服从，所以也没有必要想太多，最后造成的后果他自己来承担就可以。

创建于: 24-06-25

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秦均亮市场督导

位置不同考虑的时局不同

创建于: 24-06-25

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领导情商很低，也没啥能力，要不要跳槽？工作年限6年，进新公司1年，领导不愿意接受下属的意见，性格很固执，而且连机器操作都不会。请病假直接微信回复让来上班,说话很直很让人不舒服，现在又整天针对我让我做一些额外的工作，每天工作都不开心，要不要跳槽呢？

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