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这种事要提的或者说会有一些暗示,为什么要提这些问题?其实很简单,就是我们现在要明白一个道理,那就是你招的人,如果他很快就结婚生孩子,那对这个岗位的影响还是很大的,尤其是比较重要的岗位。
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这是一个很多职场人都会关心的敏感问题。 首先,从法律和专业HR的角度看,直接询问女性求职者的婚育计划是涉嫌就业歧视的违法行为(《妇女权益保障法》、《就业促进法》明确规定)。 一家专业、正规公司的HR通常会避免提出如此直接且不专业的问题,因为他们更关...全文
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HR问什么样的问题主要还是基于招聘岗位,如果招聘岗位非常重要,考虑稳定性及岗位有些特质的角度,对于30岁未婚的面试者,会问啥时结婚生孩子之类的问题,用于评估求职者与其岗位的适配度,这只是通用类问题,看其价值取向、未来规划等…… 祝所得皆所愿🌈
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首先是没有结婚的原因,了解你的个人性格,对待生活的态度,价值观等等;未来的规划,想了解你在没有婚姻的情况下,对工作的长期规划和目标,确定你的稳定性;如果结婚怎么平衡工作和生活,孩子的照顾等问题。
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这个问题吗,不知道嘞
了解对方现阶段的情况,同时了解他对未来家庭和工作方面的可能
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一般都会问的
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对于这类求职者而言,这个年龄段正是干事创业的黄金时期。首先,他们拥有5 - 8年的工作经验,部分人在事业上也已取得一定成就。可以询问他们未来在职场的职业发展方向,以及对于这个岗位后续的期望和开展工作的计划。 至于求职者的婚姻状况和家庭基本信息,简历上...全文
有可能,但是不绝对!主要是怕你做一段时间出幺蛾子。
不能直接提问,尤其面对女性面试者,直接提问属于违反《妇女权益保障法》,如果过程中被有心人士录音,可以以此为证据向劳动监察部门投诉。但是可以引导面试者自己说出来。