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为什么银行越大绩效奖励政策越不清晰,存款贷款理财业绩对应收入不清楚。而小银行奖励很清楚,例如一万理财10块钱收入5块钱收入。一万块房贷6块钱10块钱收入。领导跟我说浦发是整个银行业考核系统最先进的银行,但是每次发工资员工们都搞不懂怎么发的。
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不完全这样,比如电子银行产品,手机银行开通10元一个,短信5元,扫码支付5元,但是存款贷款既和个人任务相关,也和支行整体业绩挂钩,所以个人任务受整体影响
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无法回答你,我至今都不知道我们银行绩效怎么算的
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银行越大,绩效考核就要顾及的人越多,大锅饭现象越严重
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感谢邀请。绩效奖励机制分机构,分区域,分岗位,说银行越大绩效奖励政策越不清晰有些偏颇,同机构不同区域,不同机构同区域,不同机构同岗位,经过对比数据和参考机构经营政策,是否合理,一览无余。
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因为大银行可能更多的是一种合作意识,不同的分工都出力了,所以绩效更可以再分配吧
是每个银行不一样
银行绩效考核多侧重营销,业务指标和获得的收益,因此在绩效奖励时只分配给直接人员,忽略了业务发展是集体、团队共同的结果,(比如没有很好的风险管控,对业务产生的问题不能及时控制,就有可能导致损失),因此在绩效分配时也应考虑到间接人员的共同付出,侧重比例虽...全文
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您好,最近有朋友打算考虑浦发上海的理财经理,冒昧问您一下~浦发上海这边压力大吗?完不成会不会工资很低呢?
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不是银行越大… 是只有浦发是这个样子
需要领导决策平衡利益分配