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是的,我原来有个下属,刚来也是说还早,当时已经28了!然后入职半年就回去休息一年,生完就辞职了……培训成本,时间成本,关键把工作计划打乱了!也没办法
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很现实,因为很多刚进来就怀孕休假大半年,产后回来直接辞职拜拜。
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用人单位确实有这样的顾虑,因为有人未生孩子前入职,入职后就怀孕,生完孩子休完产假就辞职,虽然说法律上不会有什么问题,但是挺不仗义的。
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大概率是借口吧