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我也有跟你一样的经历,所以面试都过了。当天都去办理入职手续了,然后他们人力的接到董事长的电话,说我的简历不真实。一个人同事带两个项目有问题。这年头能力太强反到成问题了?要真是觉得有问题的,说白了试用一个月有没有水平能力不就立马出效果了吗?我感觉就是被...全文
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我也是一样的,面试了好几次海航,自己缴费体检都过了,就差个培训,然后来电话说我不合格,至于原因很敷衍,真是醉了,早干嘛了,1000多体检费都交了,到最后一步了说刷就刷,估计别人给顶掉位置了!相信自己,不能被这点打垮,一起加油!
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这年头,你讲道理,当淑女,都没有人理;可适量采取一些激进行为,参考最近国航监督员。最终即使没有入职,也可以出了这口气。 我是HR,即使有非常合适的理由拒绝别人,也要采取合适的方法,给出真诚的理由。这个理由简直让人不能忍。
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以前我也遇到过,一个酒店总经理职位,这边离职都办完了,那边临时变卦,原因是我没有同意养一个闲人,结果那女闲人在老板面前告了状(不晓得他们什么关系)。几年后,报上登了那个老板因病猝死的消息。
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这是违反劳动法的,可以告他。另外,你面试完之后是不是到入职之间隔了几天。如果是的话,就是面你的公司担心你放鸽子,所以另外面试了别人,而那个人已经于你前入职。另外,也有可能他们招到了比你更合适的其他人~
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面试两次,初试人力领导面,要求招聘是强项,复试老板面,要求绩效考核是强项,感觉没面过,后来收到offer,隔了一天就说暂时不招人了,先别入职了,也是坑
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这个情况企业算是违约了,可以像法院起诉。因为没有涉及到劳动争议,所以不是仲裁。向法院起诉要求违约企业赔偿自己的各项损失就行。这事一告一个准。很多人怕麻烦就不起诉了,这都是自己的损失。
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太不负责了吧,offer都拿到了,理由?你做错了啥事
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有过同样的经历(行政主管岗面试),人事给出的理由说我不适合这个岗位,就想问都面试2遍了,录取通知也发了,怎么就突然不合适了呢,哎,这样的公司不去也罢……
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说明还有更好更合适的岗位在等你
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