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跳槽吧,这样的公司对于您来说已经毫无希望了! 1、公司混乱,部门之间责权不清,领导不会安排员工合理工作,这样的公司没救了,不出半年必定会消失。 2、公司“混乱”,部门之间“责权不清”,领导“不会”安排员工合理工作,这样的公司如果半年内不会消失,你没救...全文
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管理混乱工作难度大,但自己调整好有可能快速提升,职业发展方向是主线,相关部门涉及后会更综合。
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你这是小公司吧,如果技能和薪资任何一样都不能满足你,那还是建议早做准备吧。
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第一,如果你对自己的职业发展方向有清晰的计划和认识,那么,你完全可以根据自己的判断,选择是否跳槽。 第二,不知道题主是什么岗位? 如果题主是技术岗,做的事情完全都是跟技术没有关系的,那么就抓紧时间撤退。 如果题主是管理岗,如人资、行政后勤等,那么...全文
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首先这些所谓的领导是什么级别的领导 完全决策者 还是其他 另外自己对公司文化愿景是否有所期待 自己对工作有没有浓厚的爱以至于即便通过时间积累不断发现 公司其实存在的一些弊端问题 自己还是愿意坚持不懈的拼到最后… 基于此番种种情况 本人给予两个问题解决...全文
谢邀,个人建议如果目前的工作对你的业务技能或经验提升有帮助,可以先锻炼一下自己,再观察外部机会。
实际工作和你规划不能一点都挂不上边吧!果真如此,你发展方向若是技术型,你赶紧离职。若是事务管理型,你可以在这里锻炼。见过更多的垃圾,将来换工作,就可以避免做出垃圾事。
任何方面的经验提升,对你未来的职业规划都有帮助,做综合型人才,在工作初期找一家体系健全的小公司最好,你可以把这个公司上下所有职务的活都体验一把,你就更知道自己在哪方面擅长了,而且以后你路子就宽了,而且企业也需要复合型人才。
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每个公司都有可以学习的地方,如果你觉得公司还有给你留下来的价值,你就留下来学习,进步,分析。待你觉得这个公司已经上不去或者你觉得还继续留下去也是互相消耗那你就走吧,一旦你心里有想走的一个念想,证明这个公司对你来说已经在消磨你的工作激情和热情了!
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看你想得到什么,值不值得留下,如果你自己都无法说服自己留下,那就离开
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