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我浅薄的有两方面的想法。 1、华为想要一直屹立在中国甚至是世界的前列,这是华为的无奈之举。 不能不承认,中国现在的教育做的越来越好了,新毕业的大学生们,比起我们这一代的综合素质真的要高很多。他们对新事物的接收程度,对科技的敏感度都非常好。她们可以给企...全文
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与年龄无关,有志有能力哪里都要
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现在年轻的都心气高,不好管理,34以上的有的有了家庭,自身能力不够,然后找份能养家的工作稳定点吧
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年龄只是其中一个理由,因为过了35岁人的惰性会慢慢积累。当然不能一概而论,有时象征性团队就要不断补充新鲜血液,老人即使再优秀也会被替换,但有经验又做事的老人到新公司又会是公司中流砥柱。 公司不同时期需要不同人,我以前一直觉得公司辞退老员工不对,但是见...全文
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那是不上进,效率低的人。有能力50岁也不愁工作。
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那里加班严重,年纪大战斗力差点,可能是达不到公司的要求。 不过公司这么做确实不厚道。。。
不单单是某一个公司,不上进的员工,到哪里都会被清理,和年龄无关。六十岁以上创业成功的企业家也大有人在,所以说根本就和年龄无关
这个34以上的员工,应该是指那些没有想法,一成不变的员工吧,有才能的人,对于任正非来说还是很重视的。
有能力的肯定呆的下去的,清理的都是混日子的老油条
见怪不怪