没有新消息
更多内容
写回答
一直在招,证明岗位缺人。为什么缺人,一是没有招到符合企业要求的人才;二是留不住人才;三是培养不出人才。您觉得呢?☺☺
15赞
0踩
0评论
很有可能,这个岗位要么一直招不到,要么就是留不住
9赞
这种情况进招聘网查查大有人在,都是挂着招聘某某岗位某某人员,几年过去了还是那样,你投简历进去就会石沉大海一样音信全无。水太深!
4赞
你所说的一直招的岗位是不是项目部的岗位呢? 像项目部上的工程师岗位是流动性比较大的岗位,人资部会常年招聘储备人才,哪怕目前不缺人也会刷新岗位,急需的时候就会从储备人才库里直接筛选。 流动性大是行业规则,不存在留不留得住人才,因为有时一个项目结...全文
不是自己不行,就是招的人不行。
很正常,周期长,很多人面了几轮都上班了,等不到终面
2赞
3踩
一直在招的原因,要么就是没有符合条件的人选,要么就是招募进去了,留不住人才。
这种公司人员流动性大,常年招人
1赞
可能不是吧
铁打的硬盘流水的兵,有可能一直有离职的或者不招人就摆在那里属于僵尸职位。