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假设你是上午面试,有的当场确定,有的当天下午给你回复,有的第二天回复你。时间再长就不太靠谱了,戏不大了。其实他们面试大部分都是任务……拉人头,即使不招人,也会找你面试,别太当真,千万别当救命稻草抓着。
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其实智联设置这个所谓的什么待沟通、已转发之类的没有任何意义,对于应聘者和企业都只有两个情况,一合适,约面试,二不合适,不约面试。至于中间的过程都是给人选的一种所谓的“错觉”,其实没有任何实际的意义。而企业安排面试与否,也完全取决于企业单方面的安排。人...全文
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如果你能力超强,现场聊的时候就知道结果是什么了,能感觉到要不要你,最主要的是他是不是愿意给你交代工资待遇,或者说工资能不能达到你的要求,和你带有商量性质的谈话,表明对你是好事!如果啥都不说!估计戏不大!给你建议,面试完就不用想这个事继续找下一个!
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别太当回事,大部分都是没下文了,少有的上午看完,下午就打电话,也有的隔一两天,每个公司不同,情况不同,没什么定律,有时候HR看完了觉得可以,但是恰巧领导不在,就会耽误几天。所以没规律
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公司HR们,还是应该多少学点招聘岗位的专业知识,要不真是影响双方心情,最主要的是浪费老板的资金。比如说吧,我是做新媒体运营的,看看现在招聘的内容:编剧、摄影、后期、动画、运营几乎做的是全平台。这太不现实了,最重要的是才给那么一点工资,太浪费人力资源了...全文
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不用当真,这只是初筛,拿去给用人领导一看,没戏可唱的也大有人在! 作为投递者看过,笑笑可以,别过分期待。还得物色更好地
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我也是做过人力资源负责人,要求部门必须三天内报批审核‘初审’结果,不符必须回复原因,适合初审的进行下一步…… 现在有一现象:完成‘接聘率’数据,储备,没有严谨的求才意向,应聘者彷徨、也影响公司口碑。
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待沟通就不要当真了,不一定会给你电话的。 一般有意向的会直接给你电话,没有这么多花里胡哨
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不要看这个,很多都不会打电话的。
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我是第二天上午得到答复的。但我去面试就觉得肯定没问题的。公司如果真的需要人,而你又是哪个成本不高含金量挺高的人,就没问题,关键是你能干又要价不高。
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