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35岁后如何获得一份offer
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35岁的年龄限制要分开看。 第一种情况,基础岗位,对精力、体力要求比较高的行业、岗位,35岁的考虑除了受社会风气的影响,很多时候还隐含着对工作内容的要求。一般这种岗位工作内容简单、机械,简单培训后大多数人都可以上手。这时候谁更便宜、谁完成的更多更快...全文
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你好,35岁确实面临职场危机和生活的重担双重压力,在中国,35岁现象比较突出,很多企业招聘年龄都会卡在这! 但也不是说就没有出路了,这个年纪正是经验丰富精力最充沛的时候,所以自己还是要坚持下去,对自己有信心,在自己熟悉和擅长的领域...全文
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我觉得当今时代的进步,35岁不是一把标尺!如果10年前,把它写进JD作为限制,我们不觉得陌生,但随着越来越多的经验和自律的生活,以及越来越认同的growth mindset, 年轻态不再以生理年龄作为标尺,它取决于个体差异。不要因为JD上的文字要求先...全文
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年龄不太会是个障碍,关键还是看过去都有哪些工作经历和成绩是企业看重的,与企业用人需求匹配度很重要,有时候找工作也是一种缘分。本人40岁,刚刚收到一家公司入职通知,税前35k,年底利润分红。说来也巧合,起初我只是抱着旅游的心态去公司双向考察一下,后来双...全文
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企业不是卡35岁,而且卡35岁还在做基础工作的人。 所以我们工作一定要在某一个方向深耕,至少做到行业中上水平,年轻人没有那么容易替代你。能力才是标杆,年龄并不是
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在职场中,35岁并不是终点,而是另一个起点。要获得offer,关键在于展示你的经验和专长,以及你如何为潜在雇主带来价值。更新简历时,强调那些随着年龄增长而积累的独特技能和视野。在面试中,准备具体案例来说明你如何解决问题、领导团队或推动业务增长。同时,...全文
这种限制可能源于公司的用人策略、行业特性或者对工作经验、创新能力的期望,尤其是针对某些特定职位或行业。但并不意味着35岁就一定成为职业发展的“尺”,或者说是一个不可逾越的障碍。每个人的职业发展路径都是独特的,有的人可能在较早的年龄就取得了显著的成就,...全文
其实这个要具体问题具体分析,35岁有的高科技行业可能比较卷,对年龄限制比较高,但是对于大多数公司来说,或者是个人来说,35岁正是职业生涯的黄金时期,这不是限制而是要充满无限遐想,未来还有无限可能!
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我觉得把35卡的那么死,很有可能是对方有问题,要么在钻法律的空子,要么就是内部机制管理有缺陷。真正厉害的企业,多大岁数的员工都能接受都能驾驭吧!