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真不明白这些物业公司是怎么想的,找个经理或者主管还得35岁以下,最好应届毕业生,工程不同于其他行业,啥也不懂只注重理论知识,有用吗?你还得培养他,成手后人家会在你这干吗?
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怎么说呢,我土木本科毕业,在工地干了4年,结婚回到老家,在27岁的时候到一个小物企从物业工程一线做起,做了一年的一线维修工,半年的维修副班长,就提到了实习工程主管,实习了一年半现在跳槽了,跳到了一家大物企。这三年考了高低压电工证、电梯安全员、中级消操...全文
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你的观点很有道理。工程经理或主管的职位需要一定的实践经验和专业技能,而不仅仅是一些理论知识和年轻人的潜力。 在工程领域,专业知识和经验是非常重要的。工程经理或主管需要了解工程原理、材料科学、设计技术、施工工艺、项目管理等方面的知识。同时,他们还需要具...全文
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同感同感。年龄小的哪里来的实际维修经验呢?20多岁30多岁会贴瓷砖吗?会掏下水道吗?漏水点查找。故障的判断,需要多年的经验积累。30多岁没有那么多宝贵的经验积累。这也是所谓的大公司用人标准。有很多都是外行指挥内行。
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人力那些小女孩连工程经理做什么都不明白,只能按章行事,也不需要纠结,总有需要你的。依照目前情况,虽然说经济不景气,但物业需求量在增加,而工程技术人员却在减少
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现在干工地水电技术,想跳到物业工程这么费劲嘛
国家需要新青年,年轻的动力