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国内HR行业着实让人揪心，发展太慢，甚至可以说是原地踏步。老一辈的不愿接受新时代给HR带来的冲击，一直延用老一套的管理方法，用老一套的方法管理90后的年轻人，作用实在微乎其微，有时反而成了反作用。企业又不愿意启用新人来解决这种老旧的管理模式，不敢启用...全文
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要有管理能力，不止仅限于hr,还要懂财务，心理学，法务，不然发展有限，毕竟人事从业人员还是很多，必须要有被企业一眼看中的能力
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高阶hr站在战略上，低阶hr站在事务上。
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人力资源以后将与时俱进，成为复合型人才，而不是停留在事务层面。
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不适合年轻人。
饿不死
需要创新吧
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