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国内HR行业着实让人揪心,发展太慢,甚至可以说是原地踏步。老一辈的不愿接受新时代给HR带来的冲击,一直延用老一套的管理方法,用老一套的方法管理90后的年轻人,作用实在微乎其微,有时反而成了反作用。企业又不愿意启用新人来解决这种老旧的管理模式,不敢启用...全文
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要有管理能力,不止仅限于hr,还要懂财务,心理学,法务,不然发展有限,毕竟人事从业人员还是很多,必须要有被企业一眼看中的能力
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高阶hr站在战略上,低阶hr站在事务上。
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人力资源以后将与时俱进,成为复合型人才,而不是停留在事务层面。
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不适合年轻人。
饿不死
需要创新吧