没有新消息
更多内容
写回答
1、要搞清楚老板才是招聘的第一负责人，他是一把手工程，如果你的公司时缺少高管类型的人才，那老板一定要参与招聘的其中；2、用人部门负责人是招聘人才的第一负责人，是你底下缺人手，你清楚的知道，想要用的人才到底符不符合自己的标准，往往部门负责人招聘来的员工...全文
0赞
0踩
0评论
切身处地为人才解决一些困难问题，不是所有的人才都是为了户口，为了钞票，只要找到他们真正关心的利益点，自然很容易获得认同感。
有时候不是招不到人才，而是公司在招之前是否具备一定储备人才的能力。
找到合适的招聘平台，在人力资源领域的招聘平台很多，竞争同样很激烈，而定位分类异常重要。
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报