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一个公司里,同岗不同薪比比皆是,没什么可埋怨的。 但是同岗工作量是4-5个人,只因为自己在工作中找到了提高工作效率的技巧,但是也没有本事一个人当5个人耍呀,对待一个无法合理安排工作的领导,该如何理智的解决问题?
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工作要出效率,你变得重要了工资自然涨了
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个人认为,该说就要好好说,如果领导并没有任何的改变,工资也没有任何的提高,那就得好好考虑考虑了
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面对?没什么可面对,咱们自己干自己的,你还有什么别的对策吗
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