发动态

没有新消息

更多内容

刘能河北/河北工业大学

遇到一个胸怀窄,小格局的女上级,爱挤兑人,而且带着下属一起挤兑新人

我是主管,我上级是一位女主任,下面4个职员每人司龄3年以上,最大的49岁干了9年,女上级是个小心眼的人,招聘主管标准是能协助她的同时还必须顺着她听她话,如果不听话就鼓动下面人一起挤兑主管,因此换了2任主管,这部门好几年没进过新人,我打算辞职前跟主任聊不带脏字气哭她的那种现在想咋说

阅读
2065
回答
0
0 收藏邀请回答
举报

写回答

消灭0回答>>
推荐阅读

#30岁的职场女性#三十一 已婚已育已二孩 期待更好发展

1回答   2930阅读

#业务运营#外包公司从普通售前干到资深售后,新来的主管开始接手项目后,他是新人,我算是老员工,经理(主管上级)让我辅助主管,干了一年,慢慢发现新领导对于工作为人处事都很软……就是特消极的那种,时间久了,现在一个项目都是被这种感觉包围,想辞职,但是经理又对我很好期盼很大,我也不知道该怎么办

2回答   5286阅读

#人事#遇到一个胸怀窄,小格局的女上级,爱挤兑人,而且带着下属一起挤兑新人

0回答   1326阅读

#人事#面试遇到下属面试直接上级的吗?

0回答   6725阅读

#实习生/兼职#在一家施工单位做资料主管,下面一个女实习生不听话,让干啥不干啥,自己想干啥干啥。跟项目经理提也不管

4回答   9411阅读

#电商运营#面对很严格,冷血的女上司怎么相处?

1回答   3828阅读

公司项目黄了,领导想挤兑我自己离职怎么办?

4回答   5049阅读

我是一位部门主管,上面还有两个上级,因为工作上的事和老二闹翻了,他现在接管了我所有的工作与权力,但是我的工资没变,因为降级是老大说的算,老大是站在我这边的,老大叫我现在什么都不要管,先按兵不动,要沉得住气。但是现在都过十天了也没见老大有动作,现在我到底是应该辞职还是继续干?

3回答   2.2w阅读

遇到这样的事情该辞职吗?

2回答   7306阅读