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然后在我过完试岗期14天以后给我加了1000工资,这是什么意思?行政级别是主管,带我走部门介绍是部门经理。这样搞得有点难受和其他部门经理沟通总是感觉差一点。
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作为空降兵,这种事你就应该有经验,其实你这已经是很幸运了,你只要管好你的团队,时间一长,自然而言的就好了,前期是一件比较痛苦难熬的时候,要打好上下层关系
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你这还不好?给你升职。最尴尬的是我一朋友在那单位新成立了一部门,带我朋友那个人是唯一的领导。那个人也一直认为自己是部门经理,别的部门也是这样认为。一段时间又调来一个副经理。也一直把他当经理。隔了一个月居然空降了一个经理,尴尬的一匹。一个不到10个人的...全文
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那就摆主管的姿态,干经理的活。
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这不挺好的么 高调做事低调做人就ok啦
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做好本职工作,积极抗压,能处理好这个问题,自然就能上升发展了,领导都看好你,那自己就要更加努力!
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职务的确定是在外的。 真正决定的因素是对自身定位清晰、工作目的明确以及职业生涯的规划!
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有后台,怕个鸟,干死不听话的就可以了。
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主要在于自身能力。工资不够荣誉凑,看自己在乎什么
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实力派很少谈这些东西的
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给你树立对手,考验你的能力