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看来这种情况真不少!看了不少朋友的回贴,这真是个问题,这种画大饼的做法实在不太高明。也说明这些公司的老总也的确看到了人才的价值,可能自己的实力较弱,想请人才又没有那么大的财力,可又不想失去发展的“机会”(至少他认为自己的项目具有成功的可能,幸运的话是...全文
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当你真诚的时候,你才会发现你的真诚一文不值?当你简历履历中写五年换了三份工作的时候,人家HR觉得你这个人不靠谱,不稳定的时候,你才会发现,比起装逼卖弄,你的真诚一文不值!
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他虚构薪资,那你可以虚构工作资历。 比如说汽车维修员说自己曾经参与辽宁舰的设计与维护…… 装大尾巴狼谁不会
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找不到人了吧,别的公司不知道,平安的区拓,,也不知道是干啥的,平均每周给我打两个电话,让去面试,说底薪8k,是在大连,要真是8k,还用这么吗。。
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浮躁的公司,浮躁的求职者。现今的社会太缺失诚信,老板招聘夸大岗位薪酬和发展前景,员工求职对自己的能力也是夸大其词,无所不能。不是有试用期吗?公司有没有实力,正规不正规,员工能力如何,都可以在试用期内一探究竟。薪酬最好不要太夸大,即使有人奔着高薪去面试...全文
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说实话,几千块你能招到,想招到什么样的人呢? 小餐馆服务员,初小文化程度农村出来的,人家也要一个月,最少不能低于三千块呀!大部分都要包吃、住的。 几千块钱的“经理”,他的工资当两个餐馆小妹,他的本事也差不多,最多就当餐馆俩小妹…稍微能干勤快的,还比...全文
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这不是单纯的真诚问题,企业都是本着"因为相信,所以看见"这样的目的去招揽人才,但打工者本身是为了"因为看见,所以相信"去的,这符合当代逻辑。西方管理的理解更多的是你能带给我什么,你值什么薪酬。
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为了把人套住,实在是难得糊涂!为了诱惑迷人,总能够以假乱真!为了渴望的高薪,不学会忽悠,到哪儿都很难招人!演戏演得真好,东南西北都跑不了!请不要生气,愿意到哪里就到哪里去!请不要叹气,气坏了没人理你!请一定要想开,高高兴兴吃清水苦菜!山珍海味都想吃,...全文
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对的,但这个又是当下客观普遍现象,社会的浮噪,诚信的缺失,应聘者的无奈……还是擦亮自己的眼睛,努力提升自己判别能力,应聘前做下相关的沟通和调查,对于这些有悖于行情的公司就不要关注啦!
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有可能达到,或是有提成的工作,工作写出可能,能不能实现,那是你的能力问题,如果你看到工作工资上限就几千,怎么努力就这些,不是更不好么……
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