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即将入职一家公司,总部在上海,在我老家没有分公司只有办事处。为了给老家这边的员工上社保,公司找了一家第三方的外包服务公司,offer、合同、社保都是从这家第三方的公司出。 大家有过类似经历吗?坑点在哪?从这种公司离职后会影响今后就业吗?
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签三方合同时,确实存在一些需要注意的地方。虽然这种方式在一些公司中很常见,但也可能带来一些问题。比如,你可能会发现自己在两个雇主之间的权益保障有些模糊,特别是在出现劳动争议时。此外,如果这家第三方公司不够专业或信誉不佳,可能会影响到你的社保缴纳和福利...全文
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最大的风险是你和这个公司之间已经在法律上没有关系了,比如要裁员你,随时直接通知你第二天不用来上班就可以了,无需补偿。 至于之后找工作不受影响,虽然社保缴纳不是那个公司,但是你解释清楚一般都没有问题,而且背调的时候很容易问出来。
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大概有这些问题: 用人单位信息模糊:在签订合同时,应仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人等信息,确保与实际招聘方一致,避免被不法分子利用。 合同期限不明确:一些第三方合同可能故意模糊合同期限,或者在合同中设置不合理的续签条件。求职者应...全文
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签三方合同要看具体合同条款,根据你描述的情况来分析,上海的公司在你所在城市只有办事处,因此没办法办理社保业务;只能走第三方外包的形式;这也说明该公司还是很正规的;看好合同条款,没有明显对自己不利的条款就没什么。
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