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最后一轮面试已经通过,公司通知来上班,但是HR说薪水和集团申请后,集团没给那么多,少了一点点,问能否接受。这时一定要记住,不能接受,坚持之前谈好的薪资,对方多是虚晃一枪而已,此事多发生在私企。
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一定要把固定月薪及工作时间、休息时间明确下来,让招聘企业写进劳动合同;浮动月薪如何考核、达成概率是多少,也要附加到合同中去。后续就不怕它再使什么套路了。
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我个人认为把要求和待遇弄清楚谈清楚就行了,我工作你开我相应的待遇;行就干,不行就算。个人觉得你什么套路,只是对不对等,走和留都是你个人;如果是你能力和企业不匹配那就没办法了
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最常见的就是薪酬倒挂,承诺一个数,合同签个最低工资,剩下就是绩效。社保公积金都按最低交,公司一般会提前说,这个能理解,但最怕那种以各种理由扣绩效,最后还说你顺应公司企业文化,沒有发力这种话,拿个最低工资,直到自己恶心到离职。
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家人们,二十号发工资正常吗
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直接说出自己想要的薪资
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工作周期、时长、福利待遇都有猫腻,自己要理清思路才可以放心谈,否则吃哑巴亏。
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要高一点,但是自己能力得够,只要到了谈薪资这一步,基本上稳了,要高可以砍,要低了,砍的就少了
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不说底薪,怎么都问不出来,就说一个月多少
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贬低你,压价,也没什么应对,毕竟不能怼他,无非他给的不合心理预期就不去呗
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