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企业人员流失,是当今不少企业面临的严峻问题。员工离职不仅使得企业不得不重新花费人力物力招聘新员工,而且离职者必须花费时间精力找工作,适应新环境。马云曾总结员工的离职原因,认为只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。你在什么原因下选择离职?
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现在很多公司都实行你干多少活我给多少钱,包括很多负责项目的都是跟你的工作能力挂钩,你说如果公司钱给到位了员工照样不做事那这样的员工留着有什么用。 归根结底,一是公司福利,二是员工工作态度,两者都有关系
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离职原因很多种种,究其原因还是自身利益得不到满足,亦或者说为了追求更大的利益而离职。 有人说,我不是因为利益,我是因为看不惯领导的作风,或者说老板天天骂我,我受不了,就离职,那我告诉你,那也是你的利益受损,这是精神利益受到了损害。 永远记得,利益有两...全文
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很多原因吧,比如薪资待遇,比如干的不爽,比如不能学到东西,等等等等。 不同年龄段的人肯定追求的是不一样的,刚毕业的追求的第一点一定是能学到东西,当然其他方面也不能太过分。因为你要为自己的以后打算,除非你准备拿着现在的薪资在现在的公司过一辈子,不然你...全文
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工作氛围不喜欢,再就是领导人品不行
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工作还是开心为主要吧
企业人际复杂帮派太多,如果处于中间又会给排挤或者容易淘汰,大小公司一样,关系网越硬就算做错都没人说也不会辞退,没关系的同一岗位做得再好也会成为炮灰被辞掉的一个,不会辞退你,只是劝你自动离职。
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一般情况下受了比较大的委屈或者工作与自己的期望值严重不符。
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氛围不好,工资还不高。。。
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那可就多了,整体环境压抑,人浮于事,忌才妒能的人遍地都是,天天除了工作还要防这防那,不开心或者企业前景黯淡,都会成为离职的主要原因