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在谈及自身劳动报酬,建议直接了当去提,老板和员工都为各自的利益做衡量,做博弈,老板角度,在你提之前,他可能存在四状态:1、给你涨工资,预计涨幅高于或等于你的预期;2、给你涨工资,预计涨幅低于你的预期;3、未决定是否给你涨工资;4、不打算给你涨工资。作...全文
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选对好的时机,了解公司大体经营情况,最好在公司收益不错或回款情况较好的情况下提出,同时要了解公司一般涨薪的时间及方式,公司一般会在季度,半年或年度绩效考核后,人力资源部会提出调薪计划,要把握好时间。
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审时度势很重要,你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪,否则突然提出,只会使老板反感,最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性...全文
如果你的职业目标是希望在公司获得更高职位、更多的资源,那你在薪酬谈判的时候,需要结合公司的发展规划,结合你自己的能力优势,给到对应的解决方案,让公司看到,你为了公司的目标所做的准备。
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