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行政前台吃青春饭,技术含量低;人力资源前期工资低、辛苦,未来技术含量高;目前,如果想多赚钱,就选前台;如果想再提升自己,就选人力资源。毕竟一分耕耘一分收获的。短期看前台,长期看人力资源。
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刚毕业选择错了也没关系!再发现好的工作和岗位都可以来得及改!但是选择工作要注意和把握以下几点建议:1、工作性质具有专业性、技术性和重要性要为首选,这要用自己的智慧进行比较和筛选。2、要从事自己专业和熟悉并且有把握的工作,做好它使之更...全文
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一定要选择做招聘专员,提升机会很大,我认识很多人事经理总监大部分都是从招聘做出来的,做的好了,以后还可以做猎头,做顾问前景好,而且可选择余地多,但是要是做前台你得找很久都上不去。
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据我的了解,行政前台都是拿固定工资的,低得很稳定,但是轻松好耍。招聘专员比较考验能力,如果没有完成业绩指标,会低得可怜,要看公司实力吧,有个好公司做后台,自然成功招贤纳士的几率会更大些。
看你心里的工资标准在哪里,拿绩效工资压力肯定要大一些,要做好准备可能第一个月工资还没有行政前台高
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选发展前景更好的公司,
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个人认为hr的前景更大一点
行政前台好,薪资次要,接触业务面广最主要,今后再发展上手较。
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这两份工作的职位福利和工作时间你都知道吗?
HR比行政好,我自己就是做行政的,都后悔当时没做HR