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前期谈的时候给老板留个一个月两个月观察期,提前说好,在这段时间如果觉得个人能力行,在一个月或者两个月后要达到预期报酬。
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这是多数老板的通性。这个问题核心还是人的价值。你能力很强,对公司贡献大,是个老板就会付你相应报酬或你也可以和老板谈。反之老板高要求,你地产出,低成本也能说的过去。
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这个是双向选择,企业需要收入,个人同样。
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双向选择,看是否有发展前途
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高性价比本身就意味着低成本,同行业比较一下吧,如果真的差很多,那也没啥好考虑的,跳到薪资更高的企业,或者转行。